Membangun Sistem HRD yang Responsif terhadap Perubahan Lingkungan Bisnis

Apakah implikasi sistem HRD yang kuat terhadap pencapaian tujuan strategis organisasi?

Dalam arena bisnis yang penuh persaingan, tugas Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) semakin meningkat sebagai kunci keberhasilan dan kontinuitas perusahaan. Perusahaan yang mengapresiasi pengelolaan sumber daya manusia secara profesional dan efektif akan mendapati bahwa memilih Jasa Ahli SDM adalah keputusan yang bijaksana.

6285771012263

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Memahami detil-detil proses bisnis dan mencatatnya adalah tindakan yang penting.

2. Rancang Pedoman Operasional dan berikan pemahaman kepada semua karyawan. 

3. Bentuk Susunan Kerja Organisasi, Tanggung Jawab Pekerjaan, dan Standar Kinerja Utama (KPI).

4. Anda perlu seorang Manager yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan jabatan yang sedang dibutuhkan. 

5. Bentuk Katalog Keterampilan, Garis Kompetensi Posisi, dan terapkan Senter Penilaian Keterampilan.

6. Terapkan sistem rekrutmen dengan menempatkan seseorang yang ahli di bidang rekrutmen, bahkan jika tugas utamanya adalah di departemen keuangan. 

7. Kembangkan sistem pembelajaran dengan menciptakan kurikulum untuk semua pelatihan yang menjadi keharusan di kantor Anda, termasuk segala jenis pelatihan yang diselenggarakan dalam delapan alur. 

9. Bangun sistem upah yang sesuai dengan regulasi pemerintah. 

10. Sediakan panduan perusahaan dan kontrak kerja yang mengikat untuk anggota tim. 

11. Daftarkan ke Jamsostek semua karyawan Anda. 

12. Buat Budaya Perusahaan dan terapkan prinsip-prinsipnya setiap hari kerja. 

13. Implementasikan program pengembangan karir yang membangun keyakinan dan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan Anda. 

14. Buat sistem penilaian kinerja yang kokoh untuk seluruh tim kerja. 

15. Tangani hubungan industrial secara profesional, terutama ketika jumlah pekerja bertambah, serikat pekerja bisa terbentuk. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6285771012263

Konsultan Hrd Berpengalaman Di Jakarta

Tag :