Strategi HRD Inovatif Menuju Produktivitas yang Optimal

Bagaimana peran kepemimpinan dalam memastikan keberhasilan implementasi sistem HRD yang kuat?

Dalam konteks bisnis yang kompetitif, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peran yang semakin penting dalam menjamin kesuksesan serta kelangsungan hidup perusahaan. Layanan Ahli HRD menjadi pilihan bijaksana bagi perusahaan yang menghargai pengelolaan sumber daya manusia secara profesional dan efektif.

6285771012263

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Pahami bagaimana bisnis berjalan dan buatlah catatan yang akurat dan terperinci.

2. Buat SOP dan berikan pemahaman kepada semua personel organisasi. 

3. Bentuk Tata Organisasi, Job Desk, dan Alat Ukur Kinerja Kunci (KPI).

4. Penting bahwa Manager Anda memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang diinginkan. 

5. Bentuk Leksikon Keahlian, Garis Kompetensi Posisi, dan terapkan Senter Penilaian Keterampilan.

6. Implementasikan sistem perekrutan dengan menyediakan seorang ahli rekrutmen di kantor Anda, meskipun jabatannya juga mencakup bidang keuangan. 

7. Bangunlah sistem pelatihan dengan menyusun kurikulum untuk semua pelatihan yang diwajibkan di kantor Anda, termasuk semua jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alirannya. 

9. Buat struktur kompensasi yang mematuhi regulasi pemerintah. 

10. Buatlah Peraturan Perusahaan dan kontrak kerja dengan karyawan. 

11. Sertakan semua karyawan perusahaan dalam skema asuransi Jamsostek. 

12. Implementasikan dan aktifkan Budaya Perusahaan yang telah Anda rancang setiap hari kerja. 

13. Rancang program pengembangan karir untuk meningkatkan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan Anda. 

14. Buat sistem evaluasi kinerja yang kokoh untuk meningkatkan efisiensi. 

15. Laksanakan manajemen hubungan industrial dengan efektif, terutama ketika jumlah pekerja meningkat, pembentukan serikat pekerja mungkin terjadi. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6285771012263

Konsultan Hrd Expert Professional Di Jakarta

Tag :