Memperkuat Hubungan Antara Karyawan dan Perusahaan dengan Sistem HRD yang Berkualitas

Bagaimana sistem HRD yang kuat dapat menjadi aset berharga dalam merekrut dan mempertahankan bakat terbaik?

Dalam dunia bisnis yang penuh dengan persaingan, fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) menjadi semakin penting untuk memastikan kesuksesan dan keberlanjutan operasional perusahaan. Layanan Ahli HRD menjadi pilihan bijaksana bagi perusahaan yang menghargai pengelolaan sumber daya manusia secara profesional dan efektif.

6285771012263

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Pahami seluruh proses dalam bisnis dan dokumentasikan dengan seksama.

2. Buat Prosedur Operasional Standar (SOP) dan sampaikan kepada semua staf perusahaan. 

3. Buat Tata Kerja Organisasi, Tanggung Jawab Pekerjaan, dan Standar Pengukuran Kinerja Kunci (KPI).

4. Penting bahwa Manager Anda memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang diinginkan. 

5. Buat Katalog Keahlian, Rangkaian Peta Jabatan, dan terapkan Senter Penilaian.

6. Terapkan sistem perekrutan dengan melibatkan seorang profesional perekrutan, bahkan jika tugas utamanya adalah di departemen keuangan. 

7. Kembangkan sistem pembelajaran dengan menciptakan kurikulum untuk semua pelatihan yang menjadi keharusan di kantor Anda, termasuk segala jenis pelatihan yang diselenggarakan dalam delapan alur. 

9. Rancang sistem pembayaran gaji yang sesuai dengan aturan pemerintah. 

10. Rancang regulasi internal perusahaan serta kontrak kerja untuk semua anggota tim. 

11. Sertakan semua anggota tim dalam program kepesertaan Jamsostek. 

12. Rancang dan terapkan Budaya Perusahaan Anda, jalankan kebijakan tersebut setiap hari. 

13. Implementasikan program pengembangan karir yang membangun keyakinan dan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan Anda. 

14. Bangun sistem penilaian performa yang efisien untuk mencapai tujuan perusahaan. 

15. Laksanakan dengan baik hubungan industrial, terutama ketika jumlah karyawan bertambah, ada kemungkinan terbentuknya serikat pekerja. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6285771012263

Jasa Hrd Expert Terbaik Di Bogor

Tag :